অবশেষে পুলিশ কনস্টেবল নিয়োগে ‘চূড়ান্ত’ তালিকা

বাংলাস্ফিয়ার: ২০২৪ সালের পশ্চিমবঙ্গ পুলিশ কনস্টেবল নিয়োগের চূড়ান্ত মেধাতালিকা প্রকাশ করেছে পুলিশ নিয়োগ পর্ষদ। ২৪ সেপ্টেম্বরের তালিকায় মোট ১১,৫৯৬ জনকে সাময়িকভাবে নির্বাচিত বলা হয়েছে। প্রকাশিত বিভাজনে ৮,২১২ জন পুরুষ এবং ৩,৩৮১ জন মহিলা প্রার্থী রয়েছেন; এই দুই অঙ্কের যোগফল মোটের চেয়ে তিন কম। বাকি তিনজনের শ্রেণি বা প্রকাশিত প্রতিবেদনের সংখ্যাগত ব্যবধান সম্পর্কে পর্ষদের পূর্ণ তালিকাই চূড়ান্ত ভিত্তি—সংবাদসংক্ষেপ থেকে অনুমান করা ঠিক নয়।

নির্বাচনের মোট নম্বর ছিল ১০০। লিখিত পরীক্ষায় ৮৫ এবং সাক্ষাৎকারে ১৫ নম্বর। প্রার্থীরা আবেদনক্রমিক সংখ্যা ও জন্মতারিখ দিয়ে নিয়োগ পর্ষদের পোর্টাল বা পশ্চিমবঙ্গ পুলিশের ওয়েবসাইটে নিজের ফল, প্রাপ্ত নম্বর এবং শ্রেণিভিত্তিক শেষ নির্বাচিত নম্বর দেখতে পারবেন। নির্বাচিত ও অনির্বাচিতদের পৃথক তালিকাও দেওয়া হয়েছে।

‘চূড়ান্ত মেধাতালিকা’ প্রকাশ মানেই পরদিন চাকরিতে যোগ দেওয়া নয়। সাময়িক নির্বাচনের পরে নথি যাচাই, চিকিৎসা পরীক্ষা, চরিত্র ও পূর্বপরিচয় যাচাই এবং শূন্যপদের শ্রেণি মিলিয়ে নিয়োগপত্র দিতে হয়। কোনও প্রার্থীর নথিতে অসঙ্গতি বা আদালতের নির্দেশ থাকলে ফল বদলাতে পারে। তাই দালাল বা সামাজিক মাধ্যমের বার্তায় টাকা দিয়ে দ্রুত নিয়োগপত্র পাওয়ার দাবি প্রতারণা হিসেবে দেখা উচিত; যোগাযোগ শুধু সরকারি পোর্টালের মাধ্যমে করা নিরাপদ।

সরকারি কর্মকর্তার হিসাবে চলতি অর্থবর্ষের শেষের মধ্যে প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার লক্ষ্য রয়েছে। অর্থবর্ষ শেষ হবে ৩১ মার্চ ২০২৭; এটি প্রত্যাশিত সময়, প্রত্যেক নির্বাচিত প্রার্থীর নিশ্চিত যোগদানের দিন নয়। জেলা বা ইউনিট বরাদ্দ, প্রশিক্ষণকেন্দ্র এবং ব্যাচভিত্তিক যোগদানের সূচি পরে প্রকাশ হতে পারে। ফলের পাতা সংরক্ষণ এবং প্রত্যেক জমা নথির স্বীকৃতি রাখা প্রার্থীর পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ।

এই তালিকা প্রকাশের আগের দিন মন্ত্রিসভা বিভিন্ন দফতরের দেড় লক্ষ শূন্যপদ পূরণের পরিকল্পনায় সম্মতি দিয়েছে বলে সরকার জানিয়েছে। নতুন পরিকল্পনায় পশ্চিমবঙ্গ পুলিশে প্রায় ১২ হাজার এবং কলকাতা পুলিশে চার হাজার পদ আসতে পারে। কিন্তু বর্তমান ১১,৫৯৬ জনের তালিকা ২০২৪ সালের আলাদা বিজ্ঞপ্তির ফল; ভবিষ্যৎ ১৬ হাজার সম্ভাব্য পদ এর সঙ্গে যোগ করে একই নিয়োগ ধরে নেওয়া যাবে না। নতুন পদের জন্য আলাদা বিজ্ঞপ্তি ও যোগ্যতা প্রয়োজন।

প্রকাশিত হিসাবে মহিলা নির্বাচিত ৩,৩৮১ জন, মোটের প্রায় ২৯ শতাংশ। এই অনুপাত থেকে আবেদনকারী নারী, সংরক্ষিত শূন্যপদ বা পরীক্ষায় সাফল্যের তুলনামূলক হার জানা যায় না; তার জন্য পূর্ণ তথ্য প্রয়োজন। মহিলা কনস্টেবল নিয়োগের পরে থানায় উপযুক্ত পোশাক বদলের ঘর, শৌচাগার, রাতের পরিবহণ ও মাতৃত্ব-সম্পর্কিত সুবিধা না-থাকলে সংখ্যাগত প্রতিনিধিত্ব কর্মক্ষেত্রে সমতা আনে না।

চিকিৎসা পরীক্ষার মানও কাজের প্রয়োজনের সঙ্গে আনুপাতিক এবং একইভাবে প্রয়োগ হওয়া উচিত। কোনও প্রার্থী অযোগ্য ঘোষিত হলে পরীক্ষার ফলের নকল ও নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে পুনঃপরীক্ষার পথ থাকা দরকার। চরিত্র যাচাইয়ে কেবল অভিযোগ বা চলতি মামলা এবং দোষসিদ্ধিকে এক করে দেখলে আদালতের পরীক্ষায় নিয়োগ আটকে যেতে পারে। পর্ষদ ধাপভিত্তিক মোট প্রার্থী, বাদ পড়ার কারণ এবং সময় প্রকাশ করলে গুজব কমবে।

বিশ্লেষণ: দীর্ঘ অপেক্ষার শেষে তালিকা প্রকাশ প্রার্থীদের অনিশ্চয়তা কমায়। পরবর্তী বিশ্বাসযোগ্যতার পরীক্ষা হল একই মানদণ্ডে দ্রুত যাচাই এবং শূন্যপদ না-কমিয়ে নিয়োগপত্র দেওয়া। নম্বর, শ্রেণিভিত্তিক সীমা ও অপেক্ষমাণ তালিকা প্রকাশ থাকলে ভুল সংশোধন ও আদালতের পরীক্ষা সহজ হয়। তিনজনের সংখ্যাগত অসামঞ্জস্যও পর্ষদের ব্যাখ্যায় পরিষ্কার হওয়া উচিত।

পুলিশে লোকবল বাড়ানো শুধু সংখ্যা নয়; প্রশিক্ষণ, নারী কর্মীর নিরাপদ আবাস, সরঞ্জাম, কাজের সময় এবং মানসিক সহায়তাও বাজেটে রাখতে হবে। খালি পদ পূরণ করে প্রশিক্ষণ না-দিলে থানার চাপ কমে না। নির্বাচিত প্রার্থীদের জন্য তারিখভিত্তিক পরবর্তী ধাপ এবং অনির্বাচিতদের জন্য নম্বর-আপত্তির সীমিত পথ প্রকাশ করলে নিয়োগে আস্থা বাড়বে। তালিকা একটি বড় ধাপ—চাকরি সম্পূর্ণ হবে স্বচ্ছ নিয়োগপত্র ও প্রশিক্ষণে। সেটিই পরবর্তী বড় পরীক্ষা।