পুজোর আগেই অক্টোবরের বেতন, সঙ্গে ৩৮ শতাংশ মহার্ঘ ভাতা

বাংলাস্ফিয়ার: পশ্চিমবঙ্গের সরকারি কর্মী, পেনশনভোগী ও পারিবারিক পেনশনপ্রাপকদের অক্টোবরের অর্থ ১৫ অক্টোবর দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে রাজ্য সরকার। দুর্গাপুজোর ষষ্ঠীর আগে টাকা পৌঁছে দিতে বেতন ও পেনশনের স্বাভাবিক মাসশেষের সময় এগিয়ে আনা হয়েছে। একই দিনে নতুন হারে মহার্ঘ ভাতা ও পেনশনভোগীদের মহার্ঘ সহায়তাও যুক্ত হবে। অর্থ দফতর কোষাগার এবং বিল প্রস্তুতকারী কর্মকর্তাদের নির্ধারিত দিনের অনেক আগে নথি জমা দিতে বলেছে।

জুনের বাজেটে অর্থমন্ত্রী স্বপন দাশগুপ্ত ১ অক্টোবর থেকে আরও ২০ শতাংশ মহার্ঘ ভাতা দেওয়ার ঘোষণা করেছিলেন। প্রচলিত ১৮ শতাংশের উপর এই বৃদ্ধি যোগ হলে হার দাঁড়াবে ৩৮ শতাংশ। সংশোধিত হারটি অক্টোবরের বেতনের সঙ্গে প্রথম দেখা যাবে। অনুদাননির্ভর প্রতিষ্ঠানের বেতন, মজুরি, বৃত্তি ও সাম্মানিকও ১৫ অক্টোবর দেওয়ার নির্দেশ রয়েছে বলে অর্থ দফতরের নথিভিত্তিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।

‘আগাম বেতন’ কথাটি শুনে অতিরিক্ত এক মাসের অর্থ ধরে নেওয়া ভুল। কর্মীরা অক্টোবর মাসের প্রাপ্যই আগে পাবেন; নভেম্বরে আবার অক্টোবরের বেতন আসবে না। ফলে উৎসবের খরচে পুরো অর্থ ব্যবহার করলে পরের নিয়মিত বেতন পর্যন্ত দীর্ঘ ব্যবধানের সংসারখরচ পরিকল্পনা করতে হবে। পেনশনভোগী এবং নির্দিষ্ট তারিখে ঋণের কিস্তি বা চিকিৎসার বিল থাকা পরিবারের ক্ষেত্রেও এই নগদপ্রবাহের ব্যবধান গুরুত্বপূর্ণ।

মহার্ঘ ভাতার হিসাব মূল বেতনের উপর নির্দিষ্ট শতাংশে হয়; বাড়িভাড়া, চিকিৎসা বা সব ভাতার উপর নয়। প্রত্যেক কর্মীর হাতে আসা বৃদ্ধি তাই তাঁর মূল বেতন, কর, ভবিষ্যনিধি, ঋণ বা অন্য কর্তনের উপর নির্ভর করবে। পেনশনভোগীর ক্ষেত্রেও মূল পেনশন ও প্রযোজ্য কর্তন দেখতে হবে। ‘২০ শতাংশ বৃদ্ধি’ মানে মোট বেতন ২০ শতাংশ বেড়ে যাওয়া নয়।

নতুন হার কার্যকর হওয়ার তারিখ ১ অক্টোবর বলে সেপ্টেম্বরের জন্য ৩৮ শতাংশ দাবি তৈরি হয় না। আবার কোনও দপ্তরের বিল দেরিতে জমা পড়লে কর্মী ঘোষিত দিনে টাকা না-ও পেতে পারেন; সেই ক্ষেত্রে অভিযোগের পথ ও সংশোধনের সময়সীমা দফতরভিত্তিকভাবে জানানো দরকার। বেতনপত্রে মূল বেতন, পুরনো ও নতুন মহার্ঘ ভাতা, কর্তন এবং নিট অর্থ আলাদা দেখালে ভুল ধরা সহজ হবে।

সরকারের পক্ষে একসঙ্গে বেতন ও পেনশন এগিয়ে দেওয়া মানে নগদ ব্যবস্থাপনায় মাসের মাঝামাঝি বড় বহির্গমন। এই সিদ্ধান্তে রাজ্যের মোট বার্ষিক দায় নিজে থেকে বাড়ছে না—সময়ের বিন্যাস বদলাচ্ছে। কিন্তু ২০ শতাংশ অতিরিক্ত মহার্ঘ ভাতার স্থায়ী আর্থিক দায় আলাদা এবং তা বাজেটের কর্মী ও পেনশন খাতে বহন করতে হবে।

সব কর্মী একই বিধির অধীন নন। রাজ্য সরকারের সরাসরি কর্মী, অনুদানপ্রাপ্ত বিদ্যালয়ের শিক্ষক, পুর বা স্বশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মী এবং দৈনিক বা চুক্তিভিত্তিক কর্মীর অর্থপ্রদানের উৎস ও বিলপদ্ধতি আলাদা হতে পারে। নির্দেশে নিজের শ্রেণি রয়েছে কি না দেখে তবেই ১৫ অক্টোবরের প্রাপ্য নিশ্চিত করা উচিত। পারিবারিক পেনশনভোগীর ব্যাংক-জীবিত শংসাপত্র বা হিসাবের তথ্য অসম্পূর্ণ থাকলেও টাকা আটকে যেতে পারে; আগাম যাচাই তাই বিশেষ প্রয়োজন। কোনও বকেয়া মহার্ঘ ভাতা এই মাসের অর্থের সঙ্গে মিটছে কি না, প্রকাশিত নির্দেশ আলাদাভাবে না-বললে অনুমান করা যাবে না।

বিশ্লেষণ: উৎসবের আগে অর্থ পাওয়া কর্মী ও স্থানীয় বাজারের জন্য তাৎক্ষণিক স্বস্তি। তবু ঘোষণাটিকে আর্থিক উপহার বললে মূল পার্থক্য হারায়: তারিখ এগোনো এবং প্রাপ্য বাড়া এক নয়। কর্মীর প্রকৃত সুবিধা নতুন ২০ শতাংশ মহার্ঘ ভাতা; বেতন আগানো মূলত সময়ের পরিবর্তন। স্বচ্ছ বেতনপত্র এই দুই অংশ পরিষ্কার রাখবে।

প্রশাসনের পরীক্ষাটি হবে ১৫ অক্টোবর কত শতাংশ উপভোক্তার হিসাবে অর্থ পৌঁছল এবং ব্যর্থ লেনদেন কত দ্রুত মিটল। অনুদাননির্ভর বিদ্যালয় বা প্রতিষ্ঠানে দেরির ইতিহাস থাকলে কোষাগারের আগে তাদের বিল যাচাই জরুরি। উৎসবের ঘোষণার মূল্য কেবল তারিখে নয়, শেষ কর্মী ও পেনশনভোগীর হিসাবে নির্ভুল অঙ্ক পৌঁছনোয়।