মধ্যপ্রদেশে এবার সুবিধা কেবল চাকরি ভিত্তিক

বিস্তারিত প্রতিবেদন

বাংলাস্ফিয়ার: মধ্যপ্রদেশের আগে আংশিকভাবে কার্যকর ২৪টি জেলা এবং অনাবৃত নিওয়ারি জেলায় কর্মচারী রাষ্ট্রীয় বিমা ব্যবস্থার অবদান-সংক্রান্ত কাঠামো ১ অক্টোবর ২০২৬ থেকে সম্প্রসারিত হবে। কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রকের ২২ সেপ্টেম্বরের বিজ্ঞপ্তির ফলে নির্দিষ্ট আওতাভুক্ত প্রতিষ্ঠান ও কর্মীরা চিকিৎসা ও সামাজিক সুরক্ষার ইএসআই ব্যবস্থায় আসতে পারবেন। কিন্তু জেলার সব বাসিন্দা বা সব কর্মী স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিমার সুবিধা পাবেন—এ কথা নয়; প্রতিষ্ঠানের ধরন, কর্মীর মজুরি ও নিবন্ধন-শর্ত প্রযোজ্য।

অন্তর্ভুক্ত জেলার তালিকায় আগর মালওয়া, আলিরাজপুর, অনুপপুর, অশোকনগর, বালাঘাট, বারওয়ানি, বেতুল, ছতরপুর, দামোহ, দাতিয়া, ডিন্ডোরি, হারদা, ঝাবুয়া, মণ্ডলা, নরসিংহপুর, পান্না, রাজগড়, সেওনি, শেওপুর, শিবপুরী, সিধি, টিকমগড়, উমরিয়া ও বিদিশা রয়েছে; সঙ্গে নিওয়ারি। আগে কোনও জেলার নির্দিষ্ট শিল্পাঞ্চল আংশিক আওতায় থাকলেও নতুন বিজ্ঞপ্তি বিস্তৃত প্রয়োগের ভিত্তি তৈরি করে। নিজের কর্মস্থলের ঠিকানা তালিকায় থাকা প্রথম পরীক্ষা, শেষ নয়।

ইএসআই সাধারণ স্বাস্থ্যবিমার মতো শুধু হাসপাতালের বিল ফেরত দেয় না। যোগ্য বিমাকৃত ব্যক্তি ও পরিবারের চিকিৎসা, অসুস্থতার নগদ সুবিধা, মাতৃত্ব, কাজের সময় আঘাতজনিত অক্ষমতা এবং নির্ভরশীলের সুবিধা থাকতে পারে। প্রতিটি সুবিধার নিজস্ব অবদানকাল, যোগ্যতা ও নথি আছে। প্রথম বেতন থেকে টাকা কাটা মানেই একই দিনে সব নগদ সুবিধার পূর্ণ অধিকার তৈরি হয় না; চিকিৎসা সুবিধা ও নগদ দাবির অপেক্ষা আলাদা হতে পারে।

বর্তমান প্রচলিত কাঠামোয় নিয়োগকর্তা ও কর্মী উভয়ে মজুরির নির্দিষ্ট অংশ দেন; হার ও মজুরি-সীমা সরকারি বিজ্ঞপ্তিতে বদলাতে পারে। তাই নিয়োগপত্র বা বেতনপত্রে কাটা অঙ্ক দেখে সর্বশেষ ইএসআইসি হার মিলিয়ে নেওয়া দরকার। নিয়োগকর্তার অংশ কর্মীর হাতে দেওয়া বেতন থেকে আবার কেটে নেওয়া উচিত নয়। কর্মীর বিমা নম্বর, আধার-সংযোগ, পরিবারের তথ্য এবং ই-পহেচান কার্ড ঠিক না-থাকলে চিকিৎসা পাওয়ার সময়ে সমস্যা হতে পারে।

সম্প্রসারণের বাস্তব সাফল্য শুধু নিবন্ধনের সংখ্যায় মাপা যাবে না। কাছে ইএসআই ডিসপেনসারি বা চুক্তিবদ্ধ হাসপাতাল আছে কি না, রেফারাল কত দ্রুত এবং ওষুধ মেলে কি না—এসবও গুরুত্বপূর্ণ। নতুন এলাকায় পরিষেবা-পরিকাঠামো তৈরি হওয়ার আগে কর্মীকে কোথায় যেতে হবে, তা আঞ্চলিক দপ্তরের তালিকা থেকে জানা উচিত। জরুরি অবস্থায় অনুমোদিত বাইরের চিকিৎসা ও প্রতিদানের নিয়মও আগে বোঝা দরকার।

কর্মস্থল নতুন আওতায় এলে নিয়োগকর্তাকে প্রতিষ্ঠানের কোড নেওয়া, যোগ্য কর্মীদের নিবন্ধন এবং অবদান জমা দেওয়ার কাজ করতে হবে। কর্মী চাকরি বদলালে নতুন বিমা নম্বর নেওয়ার বদলে পুরনো নম্বর চালু রাখা উচিত; একাধিক পরিচিতি চিকিৎসা ও অবদানের ইতিহাস ছড়িয়ে দিতে পারে। নাম বা পরিবারের সম্পর্ক ভুল হলে অনলাইন সংশোধনের সঙ্গে সহায়ক নথি লাগবে। বেতনপত্রে কর্তন হলেও ইএসআইসি পোর্টালে অবদান না-দেখালে প্রথমে মানবসম্পদ বিভাগ, পরে আঞ্চলিক অভিযোগপথে লিখিত অনুসরণ প্রয়োজন।

ইএসআই সুবিধা ও কর্মস্থলের দুর্ঘটনায় নিয়োগকর্তার অন্য দায়ও এক নয়। কোনও দুর্ঘটনা রিপোর্ট না-করা বা চিকিৎসা বিল হাতে ধরিয়ে দেওয়া দিয়ে বিধিবদ্ধ দায়িত্ব শেষ হয় না। ঘটনার সময়, স্থান ও সাক্ষী নথিভুক্ত করা নগদ অক্ষমতা-দাবির জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

বিশ্লেষণ: নিয়মটির আর্থিক গুরুত্ব হল কম ও মাঝারি মজুরির সংগঠিত কর্মীর চিকিৎসা-ঝুঁকি এবং আয়-হানির কিছু অংশ যৌথ ব্যবস্থায় নেওয়া। তবু এটি পরিবারের সমস্ত স্বাস্থ্যখরচের নিশ্চয়তা নয়। বাদ পড়া চিকিৎসা, দূরত্ব বা অপেক্ষার কারণে আলাদা জরুরি সঞ্চয় প্রয়োজন থাকতে পারে। অন্য ব্যক্তিগত বিমা থাকলে ইএসআই চালু হয়েছে বলে তা সঙ্গে সঙ্গে বন্ধ করাও ঠিক নয়।

কর্মীর সবচেয়ে কার্যকর যাচাই চারটি: প্রতিষ্ঠান নিবন্ধিত কি না, নিজের নাম ও বিমা নম্বর চালু কি না, বেতনপত্রে অবদান ঠিক কি না এবং পরিবার-তথ্য সম্পূর্ণ কি না। কর্তন হয়ে জমা না-পড়লে লিখিত অভিযোগ দরকার। ১ অক্টোবর কার্যকর হওয়ার আগে কাটা টাকা কোন মাসের অবদান, সেটিও দেখা উচিত। ভৌগোলিক সম্প্রসারণ অধিকার পাওয়ার দরজা খুলেছে; দরজা দিয়ে পরিষেবা পৌঁছচ্ছে কি না, তার নজরদারি পরবর্তী কাজ।