পঁচিশ হাজার টাকা বেতনেও বাধ্যতামূলক পিএফ, সঞ্চয় বাড়বে—হাতে পাওয়া বেতন কমতে পারে

বিস্তারিত প্রতিবেদন

প্রতিবেদন: কর্মচারী ভবিষ্যনিধির বাধ্যতামূলক আওতায় আসার মাসিক মজুরি-সীমা ১৫,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা করার প্রস্তাব ১৬ সেপ্টেম্বর কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা অনুমোদন করেছে। ২০১৪ সালের পরে প্রথম এই পরিবর্তনের লক্ষ্য বেশি সংখ্যক স্বল্প ও নিম্ন-মধ্য আয়ের বেতনভোগীকে ভবিষ্যনিধি, কর্মচারী পেনশন এবং কর্মচারী আমানত-সংযুক্ত বিমার আওতায় আনা।

সীমাটি মোট বেতন নয়; সাধারণত পিএফের জন্য প্রাসঙ্গিক মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা ও প্রযোজ্য অন্যান্য উপাদান দিয়ে নির্ধারিত হয়। ফলে মোট মাসিক আয় ২৫,০০০ টাকার বেশি হলেই কেউ স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাইরে থাকবেন—এমন নয়। নিয়োগপত্র ও বেতনপত্রে পিএফ-যোগ্য মজুরি কত লেখা আছে, সেটিই দেখতে হবে। প্রতিষ্ঠানটিও কর্মচারী ভবিষ্যনিধি আইনের আওতাভুক্ত হতে হবে।

সাধারণ নিয়মে কর্মীর পিএফ-যোগ্য মজুরির ১২ শতাংশ বেতন থেকে কাটা হয় এবং নিয়োগকর্তাও নির্ধারিত অবদান দেন। নিয়োগকর্তার পুরো অংশ কর্মীর ইপিএফ হিসাবে যায় না; তার একটি অংশ কর্মচারী পেনশন প্রকল্পে যায়, অবশিষ্ট ভবিষ্যনিধিতে জমা হয়। প্রশাসনিক ও বিমা-সংক্রান্ত খরচের কাঠামো আলাদা। নতুন সীমার বিস্তারিত বিজ্ঞপ্তি না-দেখে প্রত্যেক কর্মীর পিএফ বা পেনশনের অঙ্ক একই সূত্রে ঘোষণা করা নিরাপদ নয়।

২৫,০০০ টাকা পিএফ-যোগ্য মজুরির কর্মীর নিজের ১২ শতাংশ অবদান হলে মাসে সর্বোচ্চ ৩,০০০ টাকা কাটা যেতে পারে। আগে বাধ্যতামূলক সীমা ১৫,০০০ টাকায় অবদান সীমাবদ্ধ থাকলে সংশ্লিষ্ট অঙ্ক ছিল ১,৮০০ টাকা। অর্থাৎ কিছু নতুন কর্মীর হাতে পাওয়া বেতন মাসে প্রায় ১,২০০ টাকা কমতে পারে, বিনিময়ে সেই অর্থ তাঁর অবসরসঞ্চয়ে যাবে। প্রতিষ্ঠান আগে থেকেই প্রকৃত মূল বেতনের উপর পিএফ দিলে তার ক্ষেত্রে পরিবর্তন কম বা শূন্য হতে পারে।

বর্তমানে পিএফের বাইরে থাকা, কিন্তু নতুন সীমার মধ্যে পড়া কর্মীর পূর্বের চাকরির অবস্থা, যোগদানের তারিখ এবং প্রতিষ্ঠানের নীতি গুরুত্বপূর্ণ হবে। একবার ইপিএফ সদস্য হলে পরের চাকরিতে মজুরি সীমা পেরোলেও সদস্যতা সাধারণত চলতে পারে। চাকরি বদলালে নতুন সর্বজনীন হিসাব নম্বর খোলা নয়, পুরনো ইউএএন-এর সঙ্গে নতুন সদস্য-পরিচয় জুড়ে সঞ্চয় স্থানান্তর করা উচিত।

বিশ্লেষণ: বাধ্যতামূলক সঞ্চয়ের সুবিধা হল কর্মীর নিজের অবদানের সঙ্গে নিয়োগকর্তার অর্থ এবং সামাজিক বিমা যুক্ত হওয়া। অসুবিধা, স্বল্প বেতনের পরিবারে বর্তমান খরচের জন্য নগদ কমে যায়। নিয়োগকর্তার মোট কর্মী-ব্যয় অপরিবর্তিত থাকলে প্রতিষ্ঠানের অবদান ভবিষ্যৎ বেতনবৃদ্ধি বা অন্য ভাতার অঙ্কে প্রভাব ফেলতে পারে। তাই ‘নিয়োগকর্তার অংশ সম্পূর্ণ বিনামূল্যের বাড়তি টাকা’ বলা সব বেতন-কাঠামোয় ঠিক নয়।

মন্ত্রিসভার অনুমোদন খবরটির নীতিগত ধাপ; কার্যকর তারিখ, নতুন ও পুরনো কর্মীর পৃথক আচরণ এবং পেনশন-যোগ্য মজুরির বিশদ চূড়ান্ত বিজ্ঞপ্তিতেই নির্ধারিত হবে। কর্মীদের এখনই বেতনপত্র বদলে গেছে ধরে ঋণ বা বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত নয়। নিয়োগকর্তার কাছে লিখিত হিসাব চাওয়া এবং ইপিএফও পাসবুকে প্রকৃত জমা মিলিয়ে দেখাই সবচেয়ে ব্যবহারিক পদক্ষেপ।