দুটি বিবাহবহির্ভূত সম্পর্কের খবর প্রকাশ্যে আসার পরে সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও দীর্ঘদিনের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা জেনসেন হুয়াং পদত্যাগ করায়, নিজেদের ইতিহাসের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ নেতৃত্ববদলের মুখে দাঁড়িয়ে এনভিডিয়া। এর মধ্যে একটি সম্পর্ক নিয়ে প্রকাশিত প্রতিবেদন আমেরিকায় জাতীয় নিরাপত্তা সংক্রান্ত বিতর্কও উসকে দিয়েছে।

হুয়াংয়ের বিদায়ের সঙ্গে এই চিপ নির্মাতা সংস্থায় তাঁর ৩৩ বছরের কর্মজীবনের অবসান হল। গ্রাফিক্স প্রসেসিং ইউনিট বা জিপিইউ প্রস্তুতকারক প্রতিষ্ঠান থেকে এনভিডিয়াকে বিশ্বের কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার চিপের প্রধান সরবরাহকারী হয়ে উঠতে সাহায্য করেছেন তিনি। কিন্তু তাঁর স্থায়ী উত্তরসূরি হিসেবে প্রকাশ্যে কারও নাম ঘোষণা করা হয়নি। নেতৃত্বের উত্তরাধিকার নিয়ে স্পষ্ট পরিকল্পনাও সামনে নেই। ফলে সংস্থাকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার উপযুক্ত নেতা খুঁজে বার করাই এখন পরিচালন পর্ষদের বড় চ্যালেঞ্জ।

হুয়াংয়ের বিদায়ের পরে সংস্থার প্রধান অর্থ আধিকারিক বা সিএফও কোলেট ক্রেসকে অন্তর্বর্তী সিইও করা হয়েছে। একই সঙ্গে স্থায়ী প্রধানের খোঁজ চলছে। পরিচালন পর্ষদ জানিয়েছে, সংস্থার ভিতরের এবং বাইরের—উভয় ক্ষেত্রের প্রার্থীদেরই বিবেচনা করা হবে। দীর্ঘদিনের পরিচালক হার্ভে সি. জোন্সকে এনভিডিয়ার ইতিহাসে প্রথমবার পরিচালন পর্ষদের চেয়ারম্যানও করা হয়েছে।

শিল্পমহলের বিশ্লেষক, শীর্ষপদে কর্মী নিয়োগের বিশেষজ্ঞ এবং বিনিয়োগকারীদের আলোচনায় ইতিমধ্যেই কয়েকটি নাম উঠে এসেছে। তাঁদের মধ্যে রয়েছেন এনভিডিয়ার ইয়ান বাক ও কোলেট ক্রেস। পাশাপাশি অ্যাপল, আর্ম, এএমডি এবং ব্রডকমের শীর্ষকর্তাদের নামও আলোচনায় রয়েছে। তবে এনভিডিয়া আনুষ্ঠানিকভাবে সম্ভাব্য প্রার্থীদের কোনও সংক্ষিপ্ত তালিকা প্রকাশ করেনি।

হুয়াংয়ের প্রভাব শুধু সংস্থার দৈনন্দিন পরিচালনায় সীমাবদ্ধ ছিল না। প্রযুক্তির ক্ষেত্রে এনভিডিয়া কোন পথে এগোবে, তা নির্ধারণে তিনি কেন্দ্রীয় ভূমিকা নিয়েছেন। ক্রেতা ও শিল্পক্ষেত্রের সহযোগীদের সঙ্গে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক গড়েছেন। ওয়াশিংটনের ক্ষমতার অলিন্দেও তৈরি করেছেন শক্তিশালী যোগাযোগ। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ও সেমিকন্ডাক্টর শিল্প সম্পর্কে গভীর জ্ঞানের কারণে সংস্থার পণ্যসংক্রান্ত কৌশল নির্ধারণেও তিনি সরাসরি যুক্ত থাকতেন।

আর একটি বড় চ্যালেঞ্জ এনভিডিয়ার ব্যতিক্রমী ব্যবস্থাপনা কাঠামো। সেখানে ঊর্ধ্বতন ও অধস্তনদের মধ্যে ব্যবস্থাপনার স্তর তুলনামূলকভাবে কম। জানা গিয়েছে, প্রায় ৬০ জন কর্মকর্তা সরাসরি হুয়াংয়ের কাছে রিপোর্ট করতেন। এই ব্যবস্থায় তিনি বিভিন্ন বিভাগের কাজের উপরে ঘনিষ্ঠ নজর রাখতে পারতেন। নিউ ইয়র্ক টাইমসের খবর অনুযায়ী, শীর্ষকর্তা নিয়োগের বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন প্রধান নির্বাহীর অধীনে এই কাঠামো বদলাতে হবে।